影响领导行为效果的情境因素-广东自考网

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227

影响领导行为效果的情境因素

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在公平理论中，奖酬和满足需要之间存在的中间变量

A、报酬的公平性
B、报酬的数量
C、报酬的类型
D、报酬的频率

领导者关心下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，该领导方式属于

A、指导型领导
B、指令型领导
C、支持型领导
D、参与型领导

使人们对主观刺激的知觉更迅速、更具方向性的效应是

A、首因效应
B、投射效应
C、年轮效应
D、心理定势

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